2011年，我们进行了一次大型的针对应届毕业生与企业新入职员工的心理调研。在访谈过程中，却意外地看到了这些职场新人的迷茫与困惑，同时也掺杂着企业的无奈与不解。
许多人在职业生涯的初期，并不清楚自己在追求什么，对人生与生活的迷茫也带到了工作中。所以，缺乏职人精神、频繁离职等现象屡见不鲜。
所以，自那开始，我们就一直想为这些应届毕业生们、这些刚进公司的新人们设计一门课程。让他们通过沙盘的推演，不单单了解以后会面对的工作环境、职业发展规划。更重要的，是能够让他们认识自己的优势与不足，能扬长避短，确立一个明确的目标并为之努力奋斗。
历时8年，我们现在为您呈现的是最新版《精英之路-成长与发现之旅》。

课程特色
以员工为中心，让他们创造自己的故事
对于新员工而言，在游戏中成⻓，优于强行灌输空洞的理念。通过自己的行动，收获成功、 挫折和思考，可以令他们成长得更快。

沙盘盘面

直面问题
对于新员工，特别是刚离开校园的应届毕业生而言，在职业生涯开始的初期，每⼀步都至关重要。然而随着时代的发展，我们将要面对新员工的新的思考⽅式、新的价值观念、新的社会认知。这使新员工培训必须要面对下列的新员工问题：
 

问题：对于⾃⼰缺乏客观认知，对⾃⼰的期望过⾼ 
现象：排斥简单重复的⼯作，不愿与他⼈良好合作、服从性弱 
问题：缺乏积极的价值观，更强调以物质标准衡量⽣活质量 
现象：频繁跳槽以追求更⾼薪资、在竞争中排挤他⼈
问题：以⾃我为中⼼，⽽导致⽆法成为优秀的团队⼯作者  
现象：容易对事物做出主观判断，抱怨他⼈ 
 

适用对象
每次培训人数25-36人为宜
即将入职的应届本科或以上毕业生
工作经验不足三年的新入职员工
 

课程时间
1天——7课时