POA目标管理—从执行力到行动力，POA思维高效达成目标
-
课程背景 Background
执行力？No，行动力！
当越来越多的工作被计算机和人工智能代替，员工的价值会越来越偏向创造力。当新生代员工进入职场，他们更看重自我价值的实现，而不是“为五斗米折腰”。因此，这个时代的企业更需要积极主动的“行动力”，而不是被动服从的“执行力”。
心态宣贯？No，行动思维！
这个主题一直以来都被归为心态类课程，给学员送上一碗鸡汤。本课程则引入国内唯一专注于提升团队行动力的“POA行动力”思维模型。学员学到的是具体可操作的工具和思维方式。
以下这些现象其实都是行动力的问题：
- 不知道为什么要完成这个任务，缺乏动力。
- 工作中缺资源少支持，不知道该怎样推进下去。
- 面对困难缺乏思路，找不到有效的解决方案。
- ……
我们基于POA思维设计了“行动三板斧”模型，针对性解决造成行动力缺失的三大障碍：
不想做、不会做、不去做。
单项课程？No，底层逻辑！
POA行动力思维不仅是一门课，更是一种底层的思维方式。当团队引入POA思维后，不仅能极大地提升个人的行动力，而且还能作为一种共通且高效的工作语言，全面提升日常的沟通合作、解决问题、乃至决策质量（我们也基于POA思维重新设计了这些主题的课程）。
POA思维就像是一层营养丰富的土壤，助力个人和团队成长得更快更健康。
课程对象 Attendees
企业各职能岗位的员工（非团队管理者）
课程时长 Duration
授课时长：1-2 天
授课人数：40人
授课形式：情景模拟 -
一、从执行力到行动力
- 开场破冰
- 执行力vs.行动力
- POA行动力：Objective —— 定位目标；Partner —— 凝聚伙伴；Acceleration —— 加速行动
- POA行动力循环：目标凝聚伙伴，解决“不想做”；伙伴共创方法，解决“不会做”；方法服务目标，解决“不去做”
二、用目标（O）破解“不想做”
- 为什么不想做？
- 怎样的目标让人产生共鸣？
- 怎样精准地找到目标？
小结：打破“藏心锁”（说A不说O）、用头板斧（目标思维）破解“不想做”。
三、用伙伴（P）破解“不会做”
- 为什么不会做？
- 找到更多伙伴
- 伙伴共创方法
- 小结：打破“束手锁”（资源不足）、用二板斧（伙伴思维）破解“不会做”。
四、用行动（A）破解“不去做”
- 为什么“不去做”？
- 为什么POA是行动力？
小结：打破“束脚锁”（只想不做）、用三板斧（行动思维）破解“不去做”。
五、行动力场景
- 怎样面对上级的任务？
- 意见不同怎么办？
六、复习总结
- 回顾知识点；Q&A；行动计划
-
- 原创：独创的“POA行动力”思维，让你一眼看到行动力问题的本质。
- 人本：强调“伙伴”在行动中的作用，让技巧、工具回归”以人为本“。
- 痛点：从工作中的痛点出发，瞬间激发学员改变的欲望。
- 实战：所有内容都聚焦于：怎样把事做好。这才是企业需要的行动力。
- 落地：不讲名人故事，不编写案例。学员提供全真案例，现场练习、学以致用。
-
通过课程学习，快速的掌握提升内在动力的方法，找到目标的关键。可以轻松的把POA的公式应用到工作和生活当中，从而提升效率。
-
