过去几十年，管理学得到了空前的发展，管理者们通过“向外求”，在学习实践中获得了许多的知识技能及工具方法，不断在“解决问题WHAT”的层面提升各项能力。

      新经济时代，管理者面临的复杂性问题越来越多，工业化时代烙下的机械式的思维模式己不能很好地应对变化和挑战，管理者们需要转换心智模式，思考在不同的压力情境下“领导力怎样发挥作用HOW”，并将自我（SELF）做为领导力（纵向领导力）开发最有效的工具，“向内求”，不断进行内在探索，以应对和引领变化。

本课程就是基于这个理念设计和开发的，它将帮助管理者不断关注内在状态，提升意识层级，成为更有影响力的人。

本课程理念、工具模型版权归Global Leadership Foundation所有

对个人的价值：

理解自己的世界观所建构的假设，更好地看到所处世界的其他观点和视角 知晓自身一贯应对环境的反应模式不是帮助而是阻碍自身的发展 知己解彼，通过看见自己，真正看见他人

对组织的价值：

领导者投入、引领和关联他人、团队及组织的手段变得更加开放、丰富且有建设性 领导者逐渐在提升自己的思维、身体、情感和精神的柔韧性和恢复力，更好应对模糊不确定的社会环境和日趋复杂的业务挑战