从组织的角度，了解内部培训师存在的理由和价值所在，从而找准内部培训师的定位和应该具备的职业素养；
● 了解和学习最前沿的成人学习教学方式——体验式教学方式；
● 熟记确认培训需求和目标的流程，掌握对培训对象的分析技巧；
● 陈述培训领域五种经典的课程结构模型，并进行演练和分析；
● 了解课堂呈现的八种技巧，能给自身的课程选择合适的呈现方法；
● 掌握六种课程总结方法，让课程大总结更有力、更有序、更有趣。